Frauen in der IT-Branche

Frauen in der IT-Branche

Computer und Technik gehören zu einer Domäne, die gerne als reine Männerwelt beschrieben wird – dabei gibt es auch immer mehr Frauen, die sich für technische Studiengänge und Berufe interessieren. Und auch die Arbeitgeber wissen die Qualitäten, die weibliche Bewerber mit ins Unternehmen bringen, immer mehr zu schätzen. Berufe wie Software- oder Appentwickler gibt es zur Genüge, wenn man nach den Stellenangeboten von Stepstone und ähnlichen Portalen geht. Und obwohl die Unternehmen auch immer mehr Wert auf kommunikative Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen legen, beträgt der Anteil der Frauen in der IT-Branche aktuell gerade einmal 14 %. Bereits an den Unis dominieren Männer mit fast 80 % die technischen Studiengängen. Deshalb versucht die Branche mit Veranstaltungen und Aktionen wie dem bundesweiten Girl’s Day auch weibliche Schulabgänger für Studiengänge und Ausbildungen in der Technikbranche zu begeistern.

Stärken geschickt einsetzen

Wenn auch du in der IT-Branche erfolgreich sein willst, musst Du Deine Stärken geschickt einsetzen. Immer mehr Unternehmen suchen nach Bewerbern mit der Fähigkeit zu Teamarbeit, Diplomatie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kunden. Schlechtere Kenntnisse brauchen sich Frauen auf jeden Fall nicht nachsagen lassen. Immerhin schließen sie ihr Studium oftmals mit weitaus besseren Ergebnissen ab als ihre männlichen Kommilitonen. Ein weiterer wichtiger Faktor sind Netzwerke. Nutze Deine Netzwerke und schaffe so gemeinsam mit anderen Frauen mehr Einstiegsmöglichkeiten in technische Betriebe. Auf zahlreichen Websites, wie die der Gesellschaft deutscher Akademikerinnen findest Du viele Kontakte und umfangreiche Informationen zu Frauen in technischen Berufen.

Durchsetzungsstarke Frauen sind gefragt

Diese von Männern dominierte Welt schreckt viele anfangs vielleicht ab, doch man muss lernen, sich gegen seine männlichen Kollegen durchzusetzen. Manche Frauen berichten von frauenfeindlichen Bedingungen in Unternehmen und Kollegen, die sie aufgrund ihres Geschlechts ausgeschlossen haben. Da muss man sich schon ein wirkliches hartes Fell zulegen, um sich dauerhaft und erfolgreich im Unternehmen zu etablieren.

IT-Arbeitgeber werben Frauen an

Doch viele Firmen in der Branche wollen diese Bedingungen ändern. So wird versucht, immer mehr Betreuungsangebote für Kinder zu bieten und damit die berufstätigen Mütter zu entlasten. Außerdem soll das Gehalt von Männern und Frauen angeglichen werden, damit keine Unterschiede in der Bezahlung nur anhand des Geschlechts herrschen. Auch Stipendien speziell für Studentinnen der sogenannten MINT-Studiengänge (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) werden immer häufiger vergeben.